L’OCIRP, organisme commun des institutions de rente et de prévoyance, protège les salariés et leur famille face aux risques veuvage, orphelinage, handicap et perte d’autonomie depuis plus de 50 ans.
En unissant les principaux organismes de prévoyance, l’OCIRP assure les salariés dans le cadre de contrats collectifs d’entreprises ou de branches professionnelles. Ses garanties se traduisent par le versement de rentes et par un accompagnement social adapté.
L’OCIRP a créé, pour chaque garantie, une action sociale dédiée. Il accompagne et soutient les familles confrontées au décès et à la perte d’autonomie.
* Faire face au veuvage : l’OCIRP protège le conjoint et sa famille
OCIRPVEUVAGE protège le conjoint, concubin ou pacsé de chaque salarié, en cas de décès, grâce à un complément financier, temporaire ou viager, et à un accompagnement social.
Des garanties adaptées…
• une rente majorée pour une personne veuve avec des enfants à charge.
• une rente spécifique pour un enfant orphelin des deux parents.
• un capital pour une personne désignée par le salarié.
• le maintien de la garantie à titre gracieux pour l’ancien salarié pendant toute la durée de son chômage.
Et l’accompagnement social des salariés et des familles pour soutenir avec une écoute téléphonique pour soulager, épauler, orienter et renseigner.
– Faciliter la scolarité des enfants avec l’accompagnement d’un professeur.
– Obtenir une assistance juridique pour connaître et faire valoir ses droits.
– Construire l’avenir professionnel du veuf avec un accompagnement individuel pour faciliter le retour à l’emploi et aider au passage du permis de conduire
– Informer avec le guide Reconstruire, qui récapitule les démarches et droits.
– Bénéficier d’aides individuelles OCIRP, gérées par les institutions de prévoyance, sous certaines conditions.
* Faire face à l’orphelinage : l’OCIRP protège l’enfant et sa famille
OCIRPÉDUCATION protège les enfants de chaque salarié, en cas de décès ou d’invalidité, grâce à un complément financier temporaire (rente) pour compenser la perte de revenu et un accompagnement social.
Des garanties adaptées…
• une rente par enfant à charge.
• une rente viagère pour l’enfant à charge reconnu invalide avant 26 ans.
• une rente doublée pour les orphelins des deux parents.
• un capital pour une personne désignée par le salarié.
Et l’accompagnement social des salariés et des familles pour…
– Soutenir avec une écoute téléphonique pour soulager, épauler, orienter et renseigner.
– Faciliter la scolarité des enfants avec l’accompagnement d’un professeur à domicile.
– Obtenir une assistance juridique pour connaître et faire valoir ses droits.
– Construire l’avenir professionnel des enfants avec une aide à l’orientation professionnelle, à la recherche de stage et d’emploi.
– Simplifier le passage du permis de conduire et du brevet de sécurité routière (BSR).
– Informer avec un livret, l’enfant orphelin, qui récapitule son statut et ses droits.
– Bénéficier d’aides individuelles OCIRP, gérées par les institutions de prévoyance, sous certaines conditions.
En savoir plus sur www.ocirp.fr
